Miniguide de l'intéressement

Faire de l'intéressement un outil de performance

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Facultatif pour l’entreprise, un dispositif bien conçu favorise la motivation des salariés et contribue ainsi à l’amélioration significative des résultats.

L’intéressement aux performances peut constituer un véritable outil de management, car il permet d’impliquer les équipes sur l’amélioration d’indicateurs de progrès spécifiques au métier et au projet de développement de l’entreprise.

L’intéressement aux performances peut concerner des entreprises de toute taille et secteur d’activité soucieuses de :


◾ Maitriser leur masse salariale (flexibilité et optimisation des charges)
◾ Lier la rémunération variable à l’atteinte d’objectifs opérationnels
◾ Récompenser la performance d’équipe
◾ Motiver et fédérer tous les salariés à la croissance et aux résultats


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